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疫情下超半数健身教练收入下降 逆势突围乐刻今


发布时间: 2021-09-23

  》(下称《教练报告》),报告显示,在行业及教练们最关注的收入问题上,2020年健身教练的月均收入为11456元。疫情冲击之下,约有56.6%的受访教练收入下降,平均降幅26%。

  《教练报告》从教练薪资现状、职业规划、生活日常等方面对一二三城市的健身教练进行调研。调研显示,在未来职业方向上,“自己创业开店”“做培训师”“打比赛”“始终做一线教练”“做管理”“转行”成为教练们的六大主流选择。值得注意的是,一直以来是教练们高意愿方向的“创业开店”,选择比例从2019年的43%大幅降至2020年的21.4%。业内人士分析,疫情期间部分健身房、工作室的经营不善甚至倒闭,可能是让次数据下降的原因。

  而相比开店的热度下降,《教练报告》显示,计划往管理方向发展的教练比例则大幅提升至32.4%,远超2019年的4.6%,这或许意味着除专业技能外,教练们希望有机会增强支线能力,提升职业抗风险水平。

  在峰会上,作为国内率先系统性提出教练职业发展六条路径(“高收入”线、“培训师”线、“运营管理”线、“课程研发”线、“健身网红线”、“门店合伙人”线),打造良性教练发展生态的互联网健身平台,乐刻运动也分享了其“教练新十年”计划实行第一年所取得的成果。

  据乐刻数据统计,2020年乐刻平台前37.3%活跃的教练月均收入达15000元及以上,趋近于北上广等一线城市白领月均收入水平,而且这一收入水平的教练人群是2019年的2.6倍。同时,乐刻实现了教练课时费的实时结算,不拖欠任何一个教练一天的课时费。

  谈到平台教练收入提升的原因,乐刻将其归结为支持教练多栖发展、教练商家化及平台流量的补贴、匹配。多栖化,意味着教练收入渠道的拓展。一名教练可同时教授团课、私教、训练营等不同性质的课程;而且,从接单到约课、上课等各个环节,乐刻都能实现数据化、透明化,以此激发教练主人翁意识,加强“自我经营”;另外,平台还实现了教练与消费者需求的互相匹配,进一步帮助教练提高体验课转化率。

  而且,在乐刻“教练新十年”计划的“门店合伙人”发展路线中,乐刻为符合条件的教练开辟了合伙人优惠通道,通过减免保证金、分期支付加盟费等方式扶持教练加盟,并补足其在供应链、运营等方面的空缺,帮助教练取得更大收益。2020年,共有58位健身教练签约成为乐刻门店合伙人,占全年签约合伙人总数的近1/3,且门店落地成功率达100%。

  2021年,乐刻计划实现千店计划,完成全国25个城市的布局。随着拓城开店,乐刻将面向平台教练继续释放更多运营管理岗位。

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